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微商新人考核是什么意思?

来源:8号服装广场货源网 热度: 时间:2019-08-23 10:42:54

  微商的发展非常迅速,打开朋友圈我们就能看到,我们大部分的朋友都在干这一行。而他们除了零售之外,主要还是通过发展代理来赚钱,招新人是他们最重要的问题。不过新人一般都会有考核,那么什么是微商新人考核呢?

  大部分行业和公司对于新进员工都会有考核,微商新人考核也是这个意思,主要是看新人的能力如何,是否适合自己的这个品牌和行业。

  一般会从以下几个方面进行考核:

  1.基础coding能力,即能独立完成简单代码的实现;

  2.理解能力,即对于给出需要处理的问题、需求的理解程度;

  3.沟通能力,即对不明白的问题,怎样沟通交流以便自己更快更好地做完事情;

  4.独立思考能力,即在自己了解了需求的基础上,怎么实现目标的能力;

  5.CPE能力,即copy,paste,edit能力,对于现有代码的模仿、改造能力;

  6.搜索能力,即通过网络搜索出自己想要的答案的能力;

  7.环境适应能力,即融入这个新环境的能力;

  8.创新能力,即对于已有的参考解决方案,是否有自己的思考;

微商新人考核是什么意思?

  怎么培训新人?

  1、你就要交他们怎么样发朋友圈(发朋友圈还要分时间,怎么发,怎么样的形式有图片文字,视频,产品反馈等等)。

  2、要教会他们沟通技巧及产品的专业知识。

  3、教会他们自己使用各类软件(作图软件,文字软件,视频软件,各类社交推广软件等等)第四教会他们怎么加人,怎么推广。

  4.、树立标杆、榜样 所谓人争一口气,佛争一柱香。要知道榜样的力量是无穷的,同样是一个人,你又不比别人缺胳膊少腿,为什么别人可以而你不行?对吧!说干就干,而且要做就要做好、做大,观望不是办法,只有行动才会有希望。 大家都是成年人了,难道还要做啃老族、花父母的钱吗?做女人的,光靠老公你就不会有应有的家庭地位!在团队中打造标杆队员,把资源给到她们,让她们迅速成长、赚到钱。

  5、定期开展微信营销培训课程.懒惰是人的一个本性,做事业的人经常会出现几种情况:灰心、抱怨、懒惰,这些是大部分人都会有的,在这些情况下,执行力会下降,销量会随之下降,信心也就跟着下降,形成一个恶性循环。很多微商也就是这样被淘汰掉的。所以,定期开展培训课程,让团队保持一个良好的心态和状态,才会保持战斗力和凝聚力。

  其实在整个微商团队中,都存在考核,微商新人考核是针对刚入行的新人而设置的,当我们考核通过后,还会有各种绩效考核。这其实就是为了提升团队的销量,提高绩效。8号服装广场货源网小编为大家介绍了如何培训新人的问题,供大家借鉴。

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